Права трудящихся

Пишет Вам работник АО «Каражанбасмунай» (входящий с 2007 года в структуру АО «РД КазМунайГаз») Мангистауская область. Сам я проживаю в г. Жана Озен. Вы, наверняка в курсе всех событий имеющих место быть в нашем городе. Поверьте, это не от хорошей жизни. В основном это работники УзеньМунайГаза. До последнего момента я думал, что в компании, в которой я работаю, таких проблем не возникнет (а у нас работает примерно три тысяча работников). И я думаю, что здесь я отражаю недоумения всех моих коллег – работников АО «Каражанбасмунай». Если сразу перейти к проблемам, то: 1. Именно в этом году стали выдавать премий не всем работникам, а только тем, которые работают вахтовым методом, при этом не понятно логика принятия такого рода решения. А раньше такого рода дискриминации не было; 2. Неправильно начисляются отпускные (получаем меньше ежемесячной основной зарплаты, тогда как работники других нефтедобывающих компании региона получают, по крайней мере не менее), думаем, что расчеты отпускных не соответствуют принятым нормам; 3. По принятому Трудовому кодексу учет рабочего времени при работе вахтовым методом должен охватывать время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а фактически эта норма тоже не выполняется. При этом об отказе выполнения нормы прямо сказано в коллективном договоре. 4. Часто работники привлекаются к рабочим и учебным командировкам в выходные дни и при этом они не оплачиваются (что противоречит нормам РК, человек, проживающий в перифериях области в свои выходные дни должен бросить все свои хозяйские дела и идти в город за свой счет и т.д.); 5. И самое главное, зарплата работников за этот год до сих пор не индексировалась, хотя Трудовой кодекс обязывает работодателя осуществлять индексацию в соответствии с подтвержденным уровнем инфляции. Надо отдать должное прежним иностранным хозяевам, они это делали исправно и вовремя. Индексация зарплаты для нас очень актуальна, так как наш регион считается «одним из самых дорогих» в РК, почти все продовольственные и иные товары завозятся извне. И при этом до сих пор наше руководство официально нам не проясняет возникшую ситуацию, в подписанном коллективном договоре нет ни единого слова о правилах индексации. А согласно п. 1 ст.284 Трудового кодекса в коллективный договор должны включаться положения об индексации оплаты труда. В соответствии со ст. 124 Кодекса повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Назаров Ж.